Bugün sürdürülebilirlik kavramı, iş dünyasında popülerliğini arttırmaya ve temel konular arasında konumunu korumaya devam ediyor. Günümüzde markaların en önemli kaldıracı sürdürülebilir marka stratejileridir. Bu stratejilerle başarılı yönetim de beraberinde gelmelidir. İyi olmak, kendini iyileştirirken ekosistemindeki tüm paydaşlarını korumak ve geliştirmek mottosuyla sürekli ilerlemek, kurum kültürünün vazgeçilmezleri arasında olmalıdır.
Son yıllarda şiddetini gittikçe arttıran çok sayıda küresel zorbalık, zorluk ve eşitsizlikle karşı karşıyayız. Adeta iyi ile kötülük savaşı bariz şekilde hissediliyor. Bu nedenle bireylerin, toplulukların ve organizasyonların sosyal sorumluluk ve gönüllülük rollerini belirlemeleri, insan yaşamı ve çevre üzerinde olumlu değişim yaratmaya yönelik aktif adımlar atmaları gerekir. Beraberinde ruhun beslenmesi kültürünün inşa edilmesi gerektiğinin, her zamankinden daha büyük öneme sahip olduğuna inanıyoruz.
Sürdürülebilirlik, sosyal sorumluluk ve gönüllülük birbirini tamamlayan kavramlardır. Kurumsal sosyal sorumluluk, kurumsal sürdürülebilirliğin başarılmasında önemli rol oynamaktadır. Kurumsal sosyal sorumluluk sadece yasadığımız fiziki çevre ve onun sorunlarına yönelik çalışmalardan değil, dünyanın her hangi bir yerinde yaşanan ve toplumu ilgilendiren her türlü soruna karşı kurumların sergilemesi gerektiği duruş olarak görülmelidir. Bu konularda toplumsal bağlarımızı güçlendirme çerçevesinden ilerlemek, şefkat, empati, dayanışma duygularıyla daha fazla çaba göstermemiz ve hareket etmemiz gerekiyor.
ABADEMY olarak kurulduğumuzdan beri geleceğe köprü oluşturarak tüm paydaşlarımızla anlamlı marka değeri sunmaya çalışıyoruz. Hedeflerimiz ile danışanlarımızın beklentilerini karşılamak için önemli bir değişime liderlik yapmaya gayret ediyoruz. Başarılı çalışmaların tüm markalara örnek olarak paylaşılması ile değişimin ivme kazanacağına inanıyoruz.
Her marka kurumun, insanların birer canlı yansıması olduğunu düşünüyoruz. Hem bu topraklara hemde dünyaya iyi bir gelecek bırakmayı amaçlayan, bu amacıyla da markasına değer katan kurumların gelecekte imzası olacak biliyoruz.
Çalışan memnuniyeti, sürdürülebilirlik stratejisinin en önemli alanları arasında yer almaktadır. İş modelinin temelinde danışan memnuniyeti gelmektedir. Danışan memnuniyetinin sağlanması için de çalışan mutluluğunun şart olduğu düşünülmektedir. Harika bir iş yeri, çalışanların çalıştıkları insanlara güvendiği, yaptıkları işten gurur duyduğu ve birlikte çalıştıkları insanlardan keyif aldığı bir yerdir. Gerçekten harika olmak için, bu deneyimin her çalışan için tutarlı olması gerekir; kim oldukları, ne yaptıkları veya nerede çalıştıkları fark etmez. Bu tutarlı ve kapsayıcı deneyime “Herkes İçin” diyoruz.
Sürdürülebilirlik, sosyal sorumluluk ve gönüllülük çalışmalarının daha iyi olabilmesinin, şirket çalışanlarıyla yapılan motivasyon dolu etkinliklere bağlı olduğuna inanıyoruz.
Personel ile yapılan uygulama örneklerini şöyle sıralayabiliriz;
• Yönetici olarak çalışanlarımı daha iyi anlamak için, Baltaş Yönetim Eğitim ve Danışmanlık Merkezi’nden liderlik gelişim programlarını yürüterek, Tahsin Birgen’in yönetici koçluğu programlarından faydalandım. Son olarak Neo Skola firmasından lider duruş ve kişisel marka eğitimine katılarak başarı sertifikasını aldım.
• Sektör sohbetleri başlığı altında yürüttüğümüz etkinliklerde, sadece şirket çalışanlarımızla çeşitli uzmanları bir araya getiriyoruz. Onların hayata bakış açılarını değiştirip, vizyonlarını geliştirmeye çalışıyoruz. Böylelikle personel sirkülasyonunu kontrol altında tutmayı hedefliyoruz. Ortalama yılda 1 ila 2 kez yapıyoruz.
• Erken destek eğitim biriminde, Türk Patent Enstitüsü’ne faydalı model başlığında başvurduğumuz otizm müdahale protokolü sistemi ile dünya kalitesinde özel eğitimi ülkemize kazandırmak için çeşitli yolları deneyerek en etkili eğitim öğretim metodunu kullanmaya çalışıyoruz. Takvim yaşı ile gelişim yaşını eşitlemeye çalıştığımız özel gereksinimli çocuk sayısını arttırmak ve onların topluma kazandırılmasına şahitlik etmek en önemli gayelerimizden. Böylelikle devletimizin sırtındaki ekonomik anlamdaki engellilik yükünün azalmasında da katkımızın olmasını bilmek gurur verici. Ortalama yılda en az 3 mezun vermeye çalışıyoruz.
• Şirket çalışanlarıyla yüz yüze görüşmeler yaparak güçlü alanlarını ve gelişmesi gereken alanlarını belirliyoruz. Kariyer gelişim planlaması yaparak bu kapsamda alınması gereken eğitimleri zamana yayarak takip ediyoruz. En yakın zamanda Workitive firmasından eğitmen Almila Dalkılıç eşliğinde, “O Benim Müşterim: Bir Müşteri Memnuniyeti Rehberi Programı” başlıklı eğitimi almak için sözleşme imzaladık.
• Tohum Otizm Vakfı’nın Webinar Serisine katılarak destekledik. “Otizm spektrum bozuķluğu olan bireyler için kapsayıcı yaklaşımlar” konulu webinara katılıp, belgemizi aldık. Eğitime, bilime, öğrenmeye önem vererek, öğretmeye devam edeceğiz.
• Çalışan moralini yükseltmek için, şirket “happy hour”larıyla daha başarılı olmayı hedefliyoruz. Haftada 1 son seanslarda mesai saatleri içinde ekip içi oyunlarla keyifli vakitler geçiriyoruz.
• Her yıl düzenli piknik organizasyonları ile yaza merhaba diyoruz. Bu günü hafta içi çalışma saatleri arasından seçiyoruz, çalışanlarımızın hafta sonunu almıyoruz.
• Yeni yıla merhaba sürpriz çekilişleriyle hediye alış verişinde bulunuyoruz.
• 24 kasım öğretmenler gününde kurum dışında kahvaltı organizasyonu etkinliği sonrasında tüm gün tatil olarak geçiriyoruz. Özel eğitim işinin en zorluk verici tarafı zihinsel yorgunluktur. Bunun için arada işten uzaklaşıp, zihni dinlendirmek, merkezimize, ailelerimize, sektörümüze dışardan bakmak gerekir. Bunun için bu uygulamayı her yıl yapıyoruz.
• Çalışan memnuniyet anketinin düzenlenmesi için Great Place to Work adlı bağımsız bir üçüncü taraf şirketle anlaştık. İş yeri kültürü konusunda küresel otorite sayılan bu şirket, 30 yıldır bu sektörde faaliyet gösteriyor. 60 soruluk gurur, güvenilirlik, hakkaniyet, saygı, takım ruhu, kategorize edilmemiş ifadeler başlığında ki anketin sonuçlarına göre Great Place To Work tarafından global standartlarda gerçekleştirilen değerlendirmeler ve analizler sonucunda, pozitif çalışan deneyimi ve yüksek güven kültürüne sahip harika iş yeri kriterlerini Trust İndex skorumuz %91 ile sağlayarak ABADEMY olarak ünvanımızı kullanmaya hak kazandık. Yılda 1 kez anket yapmayı planlıyoruz.
Sosyal sorumluluk ve gönüllülük alanında uygulama örneklerini şöyle sıralayabiliriz;
• Ebeveyn akademisi, özel gereksinimli çocuk ailelerini, bakıcılarını, eğitimcilerini video belgeseller, powerpoint sunumları vb. ile bilgilendiriyor ve psikoeğitsel akış ile kendilerini güçlü ve güvende hissetmelerini sağlıyoruz. Ortalama ayda 4 ila 8 kez yapıyoruz.
• Uygulamalı aile eğitimi, özel gereksinimli çocuk ailelerine yol gösterici olarak, 40 hafta boyunca eğitip, tam 40 dakika seans yönetir hale gelmelerini sağlıyoruz. Başarıya daha hızlı ulaşmak için, kendi seanslarını yapmalarını, kendi ayakları üzerinde durmalarını, çocuklarına ve ailelerine destek olmaları için onları güçlendiriyoruz. Ortalama ayda 4 kez yapıyoruz.
• Online eğitim modeli, özel gereksinimli çocuk ailelerine zoom üzerinden moderatörlük yaparak kendi çocukları ile evde seans yapabilmeyi pekiştiriyoruz. Ortalama ayda 4 kez yapıyoruz.
• Erken destek eğitim biriminde, takvim yaşı ile gelişim yaşını eşitlemeye çalıştığımız vaka öykülerini, istatistik raporlarıyla birlikte ailelerle paylaşıyoruz. Ortalama yılda 3 kez yapıyoruz.
• Otizme 7 dokunuş ABA terapi hikayeleri kitabı tamamlandı. Takipçilerimizin yaptığımız işi daha iyi anlamalarını ve öğrenmelerini sağlamak için yaklaşık 1 yıldır yoğun çalıştığımız kitap Nobel yayınevine teslim edildi ve baskısı beklenmektedir. 3 yılda 1 kitap çıkarmayı planlıyoruz.
• SMA’lı ihtiyaç sahibi çocuk ailelerine maddi yardımda bulunuyoruz.
• Hatay depremi sonrasında ihtiyaç sahiplerine maddi manevi yardımda bulunduk.
• Devlet koruması altında yetişen ve koruyucu aileye verilmiş desteğe ihtiyacı olan özel gereksinimli çocuklara özel eğitim desteği sağlıyoruz.
• Tüm Terapistler Derneği çatısı altında başta özel gereksinimli çocuklar (otizm, down sendromu, dil ve konuşma bozuklukları, sosyal gelişim bozuklukları, zihinsel engellilik vb.) ve anneleri olmak üzere sosyal ihtiyaç haritamızın öncelikli kesimleri için önemli sosyal yatırımlar yapmak için toplantılar yapıyoruz.
• İBS anne bebek çocuk fuarına katılarak çocuklarla atölye çalışmaları gerçekleştirdik.
• Tema Vakfı’na fidan bağışında bulunuyoruz.
• Bahçeşehir Üniversitesi, Medipol Üniversitesi, İstanbul Aydın Üniversitesi v.b. gibi diğer üniversitelerden stajyer gençlerin sürekli gelişim ve öğrenme adına nasıl bir yol izleyebileceklerini anlamaları ve sorumlu vatandaşlık görevi üstlenmeleri için koçluk ve mentorluk yapıyoruz.
-İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal mentor projesini destekledik. Kariyer Zirvesinde Mentee dostlarımıza psikoloji alanını tanıttık. 5 oturumdan oluşan bu zirvede psikologlar hangi alanlarda çalışır?, çalışma şekilleri, nasıldır?, onları iş dünyasında neler bekliyor?, ve özel eğitim alanında çalışan bir psikoloğun edinmesi gereken nitelikler vb. gibi soruları cevaplamaya çalıştık.
– Marmara Üniversitesi Mezunlar Ofisi Koordinatörlüğü mentorluk birimi kapsamında kendi sektörlerinde kariyer hedefleyen gençlerin kariyer planlarına destek veriyor, mesleki ve kişisel gelişimlerine destek oluyoruz.
– Tercihimin farkındayım projesi” ni gerçekleştiren Meslek Rotam ekibinin yanında olduk. Üniversite tercihi yapacak gençlerimizi “özel eğitim” bölümünde ne gibi avantajlar bekliyor canlı yayında bunları konuştuk.
• Gerçek Sanat Atölyesi organizasyonu eşliğinde, sanatçı Bilal Çatalçekiç’in yönetiminde özel gereksinimli çocuklarının ve ailelerinin izleyecekleri sahne gösterileri ve tiyatro etkinliklerine destek oluyoruz.
• Abademy olarak özel eğitim konulu e-dergiyi çıkarmak için çalışmalara başladık. Özel çocukların “hasta” yerine “farklı” oldukları görüşünü toplumun tüm katmanlarına yaymak mottosuyla yolumuza devam edeceğiz.
• ABA Konferans ve Nörogelişimsel Bozukluklar Konferansı yapmış olmaktan son derece gururluyuz. 1. Uluslararası Uygulamalı Davranış Analizi Konferansı Türkiye 2018 ‘i Haliç Kongre Merkezi’nde, 1.Nörogelişimsel Bozukluklar Konferansı 2020’yi Tekirdağ Bahçeşehir Koleji’nde gerçekleştirdik. Her iki yılda bir uluslararası konferansların yapılmasını desteklemeyi planlamaktayız.
• Ondokuz Mayıs Üniversitesi Özel Eğitim Bölümü’nden Doç. Dr. Meryem Vural Batık’a ait TÜBİTAK projesine destek verdik. “Ailelerin Özel Gereksinimli Çocuklarını Kabul Sürecinin ve Bu Süreci Etkileyen Değişkenlerin Boylamsal Olarak İncelenmesi” başlıklı bu çalışma, özel gereksinimli çocuğu olan ailelerin, çocukları özel gereksinim tanısı aldıktan sonra geçirdikleri kabul sürecinin ve bu süreci etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacını taşımaktadır. Proje, Doç. Dr. Salih Rakap’ın yürütücülüğünde gerçekleştirilmeydi.
• Onsekiz Mart Üniversitesi Özel Eğitim Bölümü’nden Dr. Sinan Kalkan’a ait EARLY-ASD projesine destek verdik. “Otizm Spektrum Bozukluğu Olan Küçük Çocukları Desteklemek için Öğretmen Adaylarını Dijital Sosyal Hikayeler Yoluyla Yetiştirme” başlıklı bu çalışma öğretmenlerin OSB’li çocuklarla çalışmalarında yardımcı teknolojiler – gereksinimler ve zorluklar amacını taşımaktadır. Proje, Varşova Üniversitesi’nden Prof. Joanna Madalińska-Michalak koordinatörlüğünde gerçekleştirilmekteydi.
• Anadolu Üniversitesi Özel Eğitim Bölümün’nden Prof. Dr. Halil İbrahim Diken’e ait ODA, Otizm Değerlendirme Aracının veri toplama projesine destek verdik. Bu değerlendirme aracı çocukların otizmle ilişkili olduğu bilinen davranışlarını değerlendirmek amacıyla hazırlanmaktaydı.
• 23 Nisan etkinliklerinde boyama kitabı tasarlayarak çocuklara hediye olarak dağıttık. Palyaço etkinlikleriyle farklı bir görsel zenginlik yaşatarak, çocuklarla iletişim dili kurmak için köprü oluşturduk.
• Birleşmiş Milletler nisan otizm farkındalık ayı kapsamında televizyon programlarına katıldık, çeşitli dergilere haber ve yazılar hazırladık.
• Youtube kanalına sürekli içerik üretmeye devam ediyoruz.
Evde kalan, maddi yetersizlikten dolayı çocuğuna eğitim aldıramayan ebeveynlere yönelik, öğretici videolar çekerek, topluma ve sektöre olan sorumluluğumuzu yerine getirmeye çalışıyoruz. Aba terapi ablls aile danışmanlığı, oyun programları aile danışmanlığı, duyu bütünleme ergoterapi danışmanlığı, dil ve konuşma terapi danışmanlığı, çevrimiçi doktorlar ve ailelerle sohbetler, aile röportaj videoları başlıklarında kategorize ederek devam ediyoruz.
• Kids Academy Europe anaokullarında çalışan tüm personelin eğitimlerinde yol gösterici olmak adına, nörogelişimsel farklılık yaşayan çocukları ve aileleri daha iyi anlamaları için eğitim verdik.
• “Özel Çocuklara Gözde Masallar” projesi ile, corona virüs salgını sebebiyle, evinden çıkamayan özel gereksinimli çocukların ailelerinin hayal gücünü çalıştırmak, onlara bir etkinlik örneği oluşturmak, psikolojik dayanıklılıklarını ve sosyal bağlarını güçlendirmek amaçlanmıştır. Tiyatro ve seslendirme sanatçısı ve aynı zamanda eğitmen Öznur Gözde Cebir ile her seferinde bir farklı canlı masal anlatımı gerçekleştirdik.
• Nefus Nakipoğlu Özel Eğitim Okulu’nda, Pervin Zülfikari Özel Eğitim Anaokulunda velilerin öğretmenlerin yöneticilerin katıldığı bir etkinlikte duyu bütünleme ve ergoterapi konularında seminer verdik.
• Moğolistan Milli Eğitim Müdürlüğü yetkilileri ve çeşitli okulların görevlilerinden oluşan bir gruba Türkiye’de özel eğitim uygulamaları hakkında seminer verdik.
• Yeşil dönüşüm, yeşil ekonomi ve sürdürülebilirlik konularında Türkiye’nin önde gelen bilgi kaynağı Yeşil İş Platformu Organizasyonunda düzenlenen 2.Sürdürülebilirlik Konferansı, 24 Eylül 2025 tarihinde İstanbul Fairmont Quasar’da gerçekleştirilecektir. Boğaziçi Üniversitesi, SKD Türkiye ve Escarus iş birliği ile düzenlenen konferans, “Yeşil Dönüşüm İçin Şimdi Ne Yapmalı” temasıyla ”Yeşil Dönüşümün Kaçınılmazlığı” konulu ilk konferansın devamı niteliğinde olacak ve Türk iş dünyasının önde gelen liderlerini konuk edecektir. Bizde ABADEMY olarak sponsor firmalar arasında yerimizi aldık.
KAYNAKÇA;
*TÜRKİYE SÜRDÜRÜLEBİLİR MARKALAR YILLIĞI-2016
*BRAND MAP DERGİSİ-2017
*EN İYİ İŞVERENLER SOSYAL SORUMLULUK & GÖNÜLLÜLÜK 2023 SÜRDÜRELEBİLİR GELECEK VE İNSANLIK İÇİN EL ELE VERENLER RAPORU
SELİM PARLAK
www.selimparlak.com.tr
www.abademy.com.tr
ABADEMY CEO